LE COACHING DE DIRECTION

Le coaching de dirigeant est préconisé dans les cas de changement organisationnel, de transition professionnelle, d’intégration de nouvelles responsabilités ou être accompagné à un tournant de sa carrière.

Les objectifs ?
  • Offrir un espace de confiance et de réflexion
  • Etre conscient de ses atouts, développer son potentiel
  • Appréhender les situations sous un nouvel angle
  • Prendre des décisions stratégiques
  • Créer, fusionner, restructurer, céder ou reprendre une entreprise
Les bénéfices
  • Clarifier ses réelles motivations et ambitions
  • Révéler son plein potentiel de façon durable
  • Exercer son rôle et ses responsabilités de leader avec sérénité
  • Atteindre ses ambitions et réaliser ses propres objectifs

LE COACHING DE MANAGER

Pour qui ? Pour tout manager qui a un challenge à relever, prise de poste ou élargissement des responsabilités, cap à passer, difficulté spécifique, besoin et envie de prendre du recul.

Les objectifs possibles
  • Développer sa posture de manager
  • Renforcer la cohésion d’équipes
  • Optimiser l’organisation
  • Motiver, responsabiliser et impliquer ses équipes
  • Améliorer la performance et penser positif
Les bénéfices
  • Prendre du recul et de la hauteur
  • Ajuster ses pratiques et objectifs
  • Mieux cerner ses potentiels
  • Avoir une plus grande confiance en soi
  • Bâtir des solutions innovantes et réalistes

L'ACCOMPAGNEMENT TERRAIN

Pour qui ? Commerciaux, ADV, Téléconseillers. Vendre, convaincre en face à face ou par téléphone est un exercice qui fait appel à des aptitudes comportementales, méthodologiques et demande de la persévérance. L’accompagnement terrain se fait sur la durée et permet d’obtenir des résultats concrets, personnalisés à chacun collaborateur.

Les objectifs ?
  • Renforcer la confiance en soi
  • Créer sa boîte à outils
  • Faire s’exprimer ses connaissances et pratiques
  • Améliorer des techniques de vente et autres en situations réelles
Les bénéfices
  • Accroître ou renouer avec la performance
  • Maintenir et améliorer les compétences 
  • Obtenir des résultats concrets
  • Fidéliser les clients et les collaborateurs